REFERENZ
Titel: „Karriere als Quereinsteiger“
Kunde: Schindler Aufzüge
Länge: 02’04”
Das Ziel: Ein positives Stimmungsbild durch authentische (“non-scripted”) Aussagen von Mitarbeitenden der Firma Schindler Österreich zu schaffen.
REFERENZ
Titel: „Leben als Aufzugsmonteur“
Kunde: M & S Aufzugsmontagen
Länge: 01‘32“
Das Ziel: Mit spontanen und Aussagen ein überzeugendes Berufsbild des Aufzugsmonteurs zu zeigen.
REFERENZ
Titel: „WALTER GROUP Presentation“
Kunde: WALTER Group
Länge: 01’55”
Das Ziel: Eine Präsentation (ohne) Sprecher, der in kurzweiliger Art und Weise die 7 Firmen der WALTER Group präsentiert.
Videos können auf einer Vielzahl von Plattformen geteilt werden, z. B. auf Ihrer Website, in sozialen Medien und auf Jobbörsen. Dies ermöglicht es Ihnen, ein breites Publikum potenzieller Bewerber zu erreichen.
Videos sind ein aufmerksamkeitsstarkes Medium, das potenzielle Bewerber fesseln und ihr Interesse an Ihrer Stelle wecken kann.
Videos können Informationen über Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mitarbeiter und Ihre offenen Stellen auf eine ansprechende und informative Weise vermitteln.
Videos stellen eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern her und geben ihnen das Gefühl, zu Ihrem Unternehmen zu passen.
Videos ermöglichen es Ihnen, Ihre Mitarbeiter authentisch und positiv darzustellen. Dies kann eine „Magnetwirkung“ auf potenzielle neue Mitarbeiter ausüben, die sich mit den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens identifizieren können.
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Sie können dazu beitragen, den Bekanntheitsgrad Ihrer Arbeitgebermarke zu erhöhen und sie von der Konkurrenz abzuheben.
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Videos geben den Mitarbeitern das Gefühl, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich um sie kümmert und ihre Arbeit wertschätzt.
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